Debemos cobrar correctamente, lo que supone cobrar con puntualidad y a través de un papel en el que ponga cuánto vamos a cobrar y el por qué de esa cantidad (para saber lo que nos pagan y lo que nos quitan).
Tenemos derecho a cobrar mínimo una vez al mes.
La nómina es un documento obligatorio que consta de varias partes:
Encabezamiento
Liquidación
Devengos
Deducciones y retenciones
Líquido a percibir
Bases de cotización
En el siguiente vídeo se explican dichas partes de una nómina:
El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos personas, el empresario y el trabajador. Es un acuerdo de voluntades: el trabajador tiene la obligación de trabajar; y el empresario, de retribuir esa actividad. A partir del contrato cada uno tendrá unos derechos y unos deberes que deberá cumplir con el otro y con su puesto de trabajo.
Este acuerdo puede ser verbal, escrito, presunto o tácito. Aunque no se haya hablado del acuerdo ni se haya firmado nada entre ambos, este puede suponerse o sobreenterderse. Si alguien hace algo para otro se supone que hay un contrato de trabajo aunque no esté por escrito.
Si no existe un papel que demuestre el contrato, el empresario puede aprovechar la situación pero debe aportar ciertas pruebas que demuestren que no es un contrato de trabajo lo que hay en esa situación.
Y es que no solo tenemos derechos en esta vida. Debemos poner de nuestra parte y hacer ciertas cosas para que todo vaya bien. Y, por tanto, en el trabajo deberemos realizar ciertas tareas y tener ciertos comportamientos, tenemos ciertos deberes. Si estos no se cumplen se pueden considerar como una infracción que puede ser la causa de sanción o de despido disciplinario.
Al igual que con los derechos de los trabajadores, los deberes se recogen en el Estatuto de los Trabajadores (que podemos consultar en el siguiente enlace) https://www.estatutodelostrabajadores.com/ . Los deberes son iguales para todo el mundo ya que es una LEY emanada del Parlamento. Además en el propio contrato de trabajo se ajustaran los deberes básicos que exije ese puesto de trabajo (es lo negociado entre el empresario y el trabajador).
Los deberes más importantes son los siguientes:
TRABAJAR: cumpliendo las obligaciones del puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de buena fé y diligencia. Se debe producir el resultado de lo que se pactó en un principio y de lo que se espera del trabajador.
Observar las MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE que se adopten. Se deben adoptar las medidas preventivas que el puesto de trabajo requiera.
Se deben CUMPLIR LAS ÓRDENES E INSTRUCCIONES del empresario en el ejercicio
regular de sus facultades directivas: mientras se esté en el puesto de
trabajo se deberán obecer las órdenes y las pautas que el jefe mande.
NO se debe CONCURRIR CON LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA: si firmas un contrato en el que pone que únicamente vas a trabajar con ellos no puedes tener más de dos trabajos.
Se debe contribuir a la MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD: habrá que ser constante y realizar continuadamente y de la mejor forma posible las actividades para las que se nos haya contratado.
A estos se les sumarán los deberes de los respectivos puestos de trabajo que se recogerán en los respectivos contratos y en la normativa establecida en cada trabajo.
Los derechos son normas y leyes que nos permiten resolver conflictos en nuestra sociedad. Por lo que los derechos laboralesson normas jurídicas que nos permiten resolver problemas en nuestros puestos de trabajo que surgen entre los empresarios y nosotros, los trabajadores.
Si estas leyes son incumplidas podremos acudir a juicio para hacerlas cumplir. Las normas en muchos casos son pactadas entre el empresario o jefe y los trabajadores. Lo que son derechos para los trabajadores son deberes para el empresario (y al revés). Los derechos se pueden exigir y reclamar.
El derecho laborale debe ser:
Protector: protege a cada trabajador. No se puede renunciar a ellos
Personal: es para una única persona, no se puede traspasar.
Voluntario: no estamos obligados a trabajar y podemos abandonar el puesto de trabajo cuando queramos.
Retribuido: se trabaja a cambio de algo.
Por cuenta ajena: el resultado del trabajo pertenece a otros (empresarios, jefes...)
Subordinado: a las directrices y normas de la empresa.
La relacción laboral puede ser:
Ordinaria: regulada por el Estatuto de los Trabajadores.
Especial: es la normativa específica de carácter laboral.
Estos derechos laborales pueden ser consultados en:
El Estatuto de los trabajadores (que podemos consultar en el siguiente enlace) https://www.estatutodelostrabajadores.com/ . Es igual para todo el mundo ya que es una LEY emanada del Parlamento. Establece los derechos mínimos y básicos para cualquier trabajador.
Convenios colectivos: depende del lugar donde se trabaje. Tiene un ámbito restringido, sectorial y temporal. Regula las condiciones de trabajo.
Contrato de trabajo: es la parte negociada entre la empresa y el trabajador. Es personal. Se pueden mejorar los mínimos establecidos por el Estatuto de los Trabajadores.
Aquí os dejo un vídeo de los derechos laborales básicos:
Las soft skills son las habilidades sociales y personales que demostramos día a día, sin darnos apenas cuenta. Nos ponen a prueba con respecto de como nos ven los demás: en casa, en clase, en la calle, en el trabajo...
Pero te preguntarás ¿cómo sé cuales son las Soft Skills?, ¿tengo esas Soft Skills?, ¿cómo puedo trabajar en ellas?
1. Algunas de estas habilidades sociales son las siguientes:
Empatía: ponerse en el lugar del otro. Para poder comprender plenamente como se siente alguien y por qué actúa de una forma u otra es necesario intentar ponerse en su lugar (aunque no lo compartamos) y ver lo que ve la otra persona, a su manera.
Escucha activa: escuchar lo que nos dicen los demás.
Comunicación: comprendiendo y transmitiendo el mensaje que queríamos recibir o transmitir.
Asertividad: transmitiendo con respeto y empatía, en igualdad. No siendo ni agresivos ni pasivos.
Trabajo en equipo: para alcanzar unos objetivos.
Resolución de conflictos: que se nos plantean cuando queremos conseguir un fin.
Toma de decisiones: nos permite ampliar nuestros conocimientos y conseguir nuestros propósitos.
Podemos saber si poseemos estas cualidades o no parándonos a reflexionar cinco minutos al día y meditando como tratamos a los demás, como nos gustarían que nos tratasen, fijándonos en los detalles, viendo como podemos alcanzar mejor nuestros objetivos... En resumen, haciendo un análisis de nuestra persona.
Para trabajar en ellas solo tenemos que saber que capacidades tenemos y
cuales queremos trabajar (porque todos tenemos soft skills otra cosa es
que no las manifestemos ni usemos). Simplemente debemos escuchar más a
los demás y ponernos en su lugar; ser asertivos; pensar antes de actuar ,
para escoger la opción más correcta y expresarnos con claridad; trabajar
la creatividad y la participación ,para contribuir más al equipo y a la
resolución de problemas.
Es la última prueba que nos permitirá acceder a un puesto de trabajo y por ello deberemos hacerla con cuidado y bien.
Empecemos diciendo que tú eres el candidato perfecto y te lo tienes que creer. Lo fundamental es la confianza en ti mismo. Puedes trabajar en esa empresa y hacerlo bien. Te estás presentando a ese puesto de trabajo por algo, porque crees que puedes hacerlo; pues bien, ahora creételo de verdad. Tienes ganas de trabajar en esa empresa, demuéstralo.
También debes prepararte para la entrevista puesto que van a evaluar todo lo que hagas desde que entres por la puerta; debes cuidar tu aspecto (vestimenta conforme al puesto de trabajo: ni muy informal ni demasiado formal), pensar en las preguntas que te pueden hacer y ensayar las respuestas y el comportamiento un poco.
Debes ser muy cuidadoso con el vocabulario, la forma de expresarte (correctamente, hablando en positivo...), el comportamiento, la voz y el tono (dice como nos encontramos: nerviosos, tranquilos...), sacando el tema de nuestros puntos fuertes y restando importancia a los débiles (o camufláandolos), siendo escuetos (pero sin quedarnos escasos), despidiéndonos cordialmente.
Debes ser puntual: ni llegar muy pronto (demuestras ansiedad), ni tarde (si ya llegas tarde el primer día, pues el resto...). Lo ideal es llegar con tiempo suficiente por si hay problemas o contratiempos.
También está bien hacer preguntas y comentarios que desmuestren interés por la empresa y además, así obtienes información acerca del trabajo que quieres desempeñar.
El entrevistadorpuede serprofesionaly debemos tener mucho cuidado con ellos. Suelen hablar poco para que tú hables mucho (o al menos eso te piensas que debes hacer y a veces cuentas cosas de más). Las preguntas que te pueden hacer pueden ser abiertas o cerradas; directas y muy concretas o indirectas y generales (a veces no tienen que ver con el tema, pero ellos las hacen por algún motivo); son más previsibles, pero a veces cuesta encontrar respuesta o no sabes que es lo que debes contestar.
Las partes de la entrevista son:
Una breveintroducción en la que te presentarás y estableceréis un clima de confianza.
Una revisión del Currículum Vitae, por si el entrevistador tuviese alguna duda acerca de tus competencias profesionales y/o personales.
Te preguntarán sobre tu precio y tus condiciones de trabajo (las que te gustaría tener).
Será el momento de tus dudas y preguntas, que demostrarán interés por la empresa (ya que te has informado sobre ella y sobre el puesto a desempeñar).
La entrevista llegará a su fin así que lo mejor y más adecuado será irse con una despedida cordial ¡quedarás de maravilla!
Este es un breve vídeo acerca de lo que se debe y lo que no se debe hacer en una entrevista de trabajo. Es un resumen de lo expuesto anteriormente
Es un hecho que la esperanza de vida ha aumentado bastante en los últimos años y que a día de hoy mueren más personas de las que nacen.
Muchos países han solucionado el problema de las pensiones; en cambio, en el nuestro, este problema cada vez crece más. Hay menos contribuyentes y cada vez más pensionistas (lo ideal sería lo contrario). En la actual situación de crisis, hay menos cotizantes y, por tanto, menos contribución al sistema de pensiones.
Lo ideal sería aumentar la riqueza del país y distribuir esta de forma equitativa consiguiendo la privatización del sistema de pensiones.
Aquí os dejo un vídeo del 2013 del programa "Salvados", en el que se explica la situación española actual y cómo será en el futuro, qué reformas tendrán lugar y se compara con el sistema de pensiones alemán:
Como se dice al final del vídeo,
opino que el futuro de las pensiones será una pensión no muy elevada que
deberá combinarse con algún trabajo para conseguir subsistir.
